渭南臨渭區“三個創新”破解人才引留難題
時間：2017-12-11 09:39:33 來源：未知 作者:村官 閱讀：
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臨渭區圍繞人才難引進、難留住問題，創新機制，強化措施，加大人才招引力度，為實現“宜居宜游、富美臨渭”目標提供堅強的人才保障和智力支持。
創新思路引進人才。區委高度重視人才工作，提出要爭取上級部門授權，今后凡招引碩士以上學歷及985、211院校本科生，直接面試，一路綠燈，辦理入職手續。年初，區委提出人才招引“千百計劃”，利用3年時間招引大學本科以上學歷或中級以上職稱的專業技術人才及碩士博士專業型人才。創新引才方式，大力引進教育、衛生、農業、項目建設等方面的急需緊缺高層次人才。
創新形式培育人才。對區內各類人才和在外高層次人才重新進行調查摸底，建立健全6類人才信息庫，全區入庫人才數量1.5萬人。整合區鎮村三級培訓資源，圍繞全區葡萄、核桃、獼猴桃等種植及養殖產業，組織舉辦各類培訓班256場次。支持區事業單位各類人才攻讀博士學位，區財政將給予專項補助，加強干部學歷深造。同時，每年選派10名左右副高職稱或碩士學歷以上人才到北京、西安等地高等院校、科研院所進行培養提升。
創新載體激活人才。以全區重點企業、重大項目及旅游業、服務業、中心城市建設、支柱產業發展等中心工作為載體，加強與省市高等院校和科研院所聯系，吸引優秀的高層次人才參與到臨渭區重大項目和重點工作中來，為區域經濟社會發展建言獻策、貢獻才智。充分發揮臨渭區創業創新基地等平臺聚才用才作用，加大政策傾斜力度，支持人才和創業團隊進駐，形成了“磁場效應”。加大區管拔尖人才選拔力度，定期從該區各行業、各學科、各領域選拔一批職業道德素養高、專業水平精湛和業績突出的技術人才，授予“有突出貢獻專業技術拔尖人才”稱號，不斷激發人才干事創業活力。
創新思路引進人才。區委高度重視人才工作，提出要爭取上級部門授權，今后凡招引碩士以上學歷及985、211院校本科生，直接面試，一路綠燈，辦理入職手續。年初，區委提出人才招引“千百計劃”，利用3年時間招引大學本科以上學歷或中級以上職稱的專業技術人才及碩士博士專業型人才。創新引才方式，大力引進教育、衛生、農業、項目建設等方面的急需緊缺高層次人才。
創新形式培育人才。對區內各類人才和在外高層次人才重新進行調查摸底，建立健全6類人才信息庫，全區入庫人才數量1.5萬人。整合區鎮村三級培訓資源，圍繞全區葡萄、核桃、獼猴桃等種植及養殖產業，組織舉辦各類培訓班256場次。支持區事業單位各類人才攻讀博士學位，區財政將給予專項補助，加強干部學歷深造。同時，每年選派10名左右副高職稱或碩士學歷以上人才到北京、西安等地高等院校、科研院所進行培養提升。
創新載體激活人才。以全區重點企業、重大項目及旅游業、服務業、中心城市建設、支柱產業發展等中心工作為載體，加強與省市高等院校和科研院所聯系，吸引優秀的高層次人才參與到臨渭區重大項目和重點工作中來，為區域經濟社會發展建言獻策、貢獻才智。充分發揮臨渭區創業創新基地等平臺聚才用才作用，加大政策傾斜力度，支持人才和創業團隊進駐，形成了“磁場效應”。加大區管拔尖人才選拔力度，定期從該區各行業、各學科、各領域選拔一批職業道德素養高、專業水平精湛和業績突出的技術人才，授予“有突出貢獻專業技術拔尖人才”稱號，不斷激發人才干事創業活力。
(責任編輯：村官)
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